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第一財(cái)經(jīng)2月28日?qǐng)?bào)道，一份基于1336家雇主和3850名員工的調(diào)查顯示，自2月10日正式復(fù)工以來，有近三成的企業(yè)尚未復(fù)工，超過五成的員工渴望盡快恢復(fù)正常工作。

從行業(yè)來看，金融業(yè)復(fù)工比例最高為89.2%，零售業(yè)88.3%，醫(yī)療行業(yè)86.7%，制造業(yè)72.3%，物流業(yè)67.8%，房地產(chǎn)業(yè)52.3%。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，三分之一企業(yè)的現(xiàn)金流只能維持1~3個(gè)月。

“目前是企業(yè)用工荒，一兩個(gè)月后，會(huì)出現(xiàn)裁員潮。有的無法復(fù)工的企業(yè)，可能已經(jīng)走上了裁員這條路?！?月16日，民進(jìn)中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長周德文表示。據(jù)他估算，目前中小企業(yè)至少會(huì)裁掉30%左右的員工，有的可能更多。

如果企業(yè)不得已走到裁員這步，那應(yīng)該注意的勞動(dòng)法相關(guān)問題有哪些？

一、什么情況下可以裁員？

《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

企業(yè)破產(chǎn)需要向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，并由法院裁定企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)法規(guī)定的重整程序，通過債權(quán)人會(huì)議及企業(yè)破產(chǎn)管理人的相關(guān)程序，企業(yè)就可以經(jīng)濟(jì)性裁員。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

法律及相關(guān)法規(guī)沒有對(duì)“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”作出法律上的解釋。

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

雙方必須先行協(xié)商，協(xié)商不成才能裁員。如果企業(yè)不能舉證證明其與員進(jìn)行了相關(guān)的協(xié)商，企業(yè)可能在程序產(chǎn)生瑕疵，而要產(chǎn)生相應(yīng)產(chǎn)生的法律后果。

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

二、禁止裁員的人員

法律強(qiáng)制性規(guī)定特定的對(duì)象不得裁減，勞動(dòng)合同法對(duì)此作出規(guī)定是出于穩(wěn)定社會(huì)、傾斜性保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)群體的考慮。從條件上來看，

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、裁員需支付離職補(bǔ)償金嗎？

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

1、與雇員保持清晰的溝通

為了使裁員過程順利進(jìn)行，雇主應(yīng)按照通知透明地傳達(dá)程序。這樣做，您可以減輕在過程中可能發(fā)生的誤解的可能性。

2、深入了解法律所要求的內(nèi)容

雇主必須知道并支付由雇主原因裁員導(dǎo)致的離職補(bǔ)償金。

3、考慮使用員工安置/新職介紹服務(wù)

新職介紹/員工安置服務(wù)是為冗余的雇員提供的一項(xiàng)支持服務(wù)。在決定在特定地點(diǎn)停止?fàn)I業(yè)的公司中，安置服務(wù)尤其受歡迎。

為被解雇的員工提供新職介紹服務(wù)，可以幫助保護(hù)公司品牌、減少?zèng)_突并避免可能產(chǎn)生的法律糾紛、負(fù)面宣傳和看法。

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