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國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示，亞太地區(qū)的失業(yè)率仍然保持在全球最低水平，約4.1%。

目前的就業(yè)市場(chǎng)對(duì)求職者比較有利，而企業(yè)不僅要知道在哪里可以找到最合適的求職者，還要知道如何才能找到這類求職者。

數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)際勞工組織

條件優(yōu)越的求職者了解企業(yè)對(duì)人才的渴望，總是把觸角伸向一流專業(yè)人士，也知道自己是市場(chǎng)需要的人才。因此，企業(yè)必須完善招聘流程，提升求職者經(jīng)驗(yàn)要求，從而吸引最出色的求職者，不讓現(xiàn)有優(yōu)秀員工失去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

您的招聘流程是否符合標(biāo)準(zhǔn)？以下是快速招聘流程清單，有助于簡(jiǎn)化招聘流程，就像蜂蜜之于蜜熊，可以招得最適合的員工。需要協(xié)助進(jìn)行下一次招聘嗎？如需委托連智領(lǐng)域招聘部的專業(yè)招聘顧問(wèn)完成繁重的招聘工作，請(qǐng)立即聯(lián)系我們。

您了解您的品牌嗎？

貴公司是否正確闡明了雇主的價(jià)值主張。貴公司可以為員工提供什么福利？與競(jìng)爭(zhēng)公司相比有何不同？競(jìng)爭(zhēng)公司提供的又是什么福利？通過(guò)了解和介紹公司品牌及企業(yè)文化，您可以通過(guò)一種目標(biāo)性更明確的方法尋找最合適的人才，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度而言，這些人才更有可能留在公司。

您在介紹時(shí)是否闡述清楚？

對(duì)于那些在市場(chǎng)上備受追捧的稀缺頂尖人才，企業(yè)必須適當(dāng)?shù)貭I(yíng)銷自己。清晰明確地闡明貴公司可以為員工提供的切實(shí)福利，可以讓求職者更容易心動(dòng)。

如果求職者清楚他們簽署的是什么內(nèi)容，有助于他們對(duì)今后的工作環(huán)境有更好的心理準(zhǔn)備，也可以讓貴公司從描述模糊/籠統(tǒng)的其他公司中脫穎而出。

在最近出版的《終極招聘指南》中，我們發(fā)布了一篇文章，指導(dǎo)招聘者如何完成有吸引力的職位描述。如果您之前忽略了這一點(diǎn)，請(qǐng)務(wù)必查看這篇文章，盡量讓您寫(xiě)的職位描述可以吸引目標(biāo)求職者。

貴公司的福利值得夸耀嗎？

目前的就業(yè)市場(chǎng)更有利于求職者，人才往往擁有更多發(fā)言權(quán)，也希望從工作中收獲更多。除了一般福利外，許多求職者要么尋找有晉升空間的工作，要么選擇能夠?qū)崿F(xiàn)工作生活平衡的職場(chǎng)。彈性工作制的形式也可能包含其中。

根據(jù)CIPHR的一項(xiàng)調(diào)查，75%有工作的家長(zhǎng)透露，由于工作和生活失衡，他們承受著巨大的壓力和焦慮；因此，能力更強(qiáng)的求職者如今要求企業(yè)給予更大的靈活空間幫助他們實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

貴公司提供什么福利？是否能夠滿足目標(biāo)員工的需求？如果無(wú)法滿足目標(biāo)員工的需求，也許是時(shí)候考慮一個(gè)更全面的員工敬業(yè)度計(jì)劃，從而吸引亞洲就業(yè)市場(chǎng)的一流人才。

您是否選擇了合適的招聘途徑？

您可以根據(jù)目標(biāo)受眾的特點(diǎn)以及理想員工的類型選擇不同的平臺(tái)。使用對(duì)您有利的社交媒體。如果您的品牌現(xiàn)已擁有廣泛的受眾群體，社交媒體可以變成十分強(qiáng)大的工具，更容易吸引對(duì)品牌有所了解的人群。

對(duì)于要求更高的職位，如果人才稀缺或短時(shí)間內(nèi)無(wú)法找到合適人才，您可以考慮委托專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)。信譽(yù)良好的招聘公司有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，他們擁有更多的人才資源，可以幫助您更快地找到業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才。

您是否考慮過(guò)招聘流程以外的事？

除了考慮招聘策略之外，企業(yè)還應(yīng)注意良好的求職體驗(yàn)和招聘流程。對(duì)于真正想吸引和尋找最合適員工的企業(yè)而言，他們應(yīng)首先考慮他們的員工，即現(xiàn)有員工。

當(dāng)員工保持率維持在高水平時(shí)，說(shuō)明公司有一個(gè)良好的工作環(huán)境，員工愿意留在公司工作。因此，能夠調(diào)動(dòng)員工積極性、把現(xiàn)有員工置于首位的企業(yè)通常更有可能在市場(chǎng)上招到最合適的人才。

您有品牌大使嗎？

隨著Glassdoor、LinkedIn（領(lǐng)英）和Indeed等平臺(tái)的興起，如今求職者不僅看重企業(yè)的承諾，而且更在意現(xiàn)實(shí)中人們對(duì)企業(yè)的實(shí)際看法?；ㄐr(shí)間加強(qiáng)品牌在這些平臺(tái)上的影響力，打造正面的品牌形象可以幫助您招到所需的人才。